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无锡药明康德新药开发股份有限公司关于向激励对象授予股票增值权

发布日期:2019-10-08 08:38   来源:未知   阅读:

  本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

  无锡新药开发股份有限公司(以下简称“公司”)于2019年9月30日召开第一届董事会第三十四次会议,审议通过了《关于向激励对象授予股票增值权的议案》,董事会认为公司2019年股票增值权激励计划(以下简称“本次激励计划”)规定的授予条件已经成就,同意确定2019年9月30日为激励计划相关权益的授予日,授予234名激励对象290.1172万份股票增值权。现将有关事项说明如下:

  1、2019年7月19日,公司召开第一届董事会第三十二次会议和第一届监事会第二十次会议,审议通过了《关于的议案》等相关议案,公司独立董事对本次激励计划及其他相关议案发表了独立意见。

  2、2019年9月20日,公司召开2019年第一次临时股东大会、2019年第二次A股类别股东会议以及2019年第二次H股类别股东会议,审议通过了《关于的议案》和《关于授权董事会办理2019年股权激励计划相关事宜》等相关议案。

  3、2019年9月30日,公司召开了第一届董事会第三十四次会议和第一届监事会第二十二次会议,审议通过了《关于向激励对象授予股票增值权的议案》,公司独立董事对相关事项发表了独立意见。

  (3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《无锡药明康德新药开发股份有限公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形;

  (3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;

  董事会认为公司不存在本次激励计划和相关法律法规规定的不能授予权益的情形,获授权益的激励对象均符合《无锡新药开发股份有限公司2019年股票增值权激励计划》(以下简称“《2019年股票增值权激励计划》”)规定的获授权益的条件,激励计划的授予条件已经满足。

  3、本次激励计划拟向激励对象授予290.1172万份股票增值权,约占本次激励计划草案公告时公司总股本的0.1771%。

  1、公司独立董事、监事、持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本次激励计划。

  2、上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票均未超过本次激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本次激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的10%。

  激励对象的激励额度由公司统一核算,每一份股票增值权的激励额度=兑付价格-行权价格,兑付价格与公司H股股票价格挂钩,兑付价格的具体确定方法与激励额度的支付安排由公司与激励对象签署的《2019年股票增值权授予协议书》明确约定。核算后的激励额度由公司或其子公司以现金形式支付。

  本次激励计划在2019—2021年的3个会计年度中,分年度对公司业绩指标进行考核,以达到考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一,各年度业绩考核目标如下表所示:

  激励对象的个人层面的考核按照公司制定的《员工绩效考核制度》,由公司董事会薪酬与考核委员会对其每个考核年度的综合考评进行评级,并依照其绩效考核结果及如下方式确定其实际行权数量。

  激励对象个人当年实际行权数量=标准系数×个人当年计划行权数量,绩效考核结果为合格及以上,对应标准系数为100%,合格以下为0。

  本次授予事项均与公司2019年第一次临时股东大会、2019年第二次A股类别股东会议以及2019年第二次H股类别股东会议审议通过的《2019年股票增值权激励计划》相关内容一致。

  根据《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》的规定,公司将在等待期的每个资产负债表日,根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息,修正预计可行权的股票增值权数量,并按照公司承担负债的公允价值金额,将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

  1、等待期会计处理如下:公司在等待期内的每个资产负债表日,以对可行权情况的最佳估计为基础,按照公司承担负债的公允价值,将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入负债的“应付职工薪酬”科目。公司将在等待期内的每个资产负债表日重新确定公司承担负债的公允价值。

  2、可行权日之后会计处理:不再确认成本费用,但负债(即应付职工薪酬)公允价值的变动应当计入当期损益(公允价值变动损益科目)。

  具体对财务状况和经营成果的影响,应以公司在年度报告中披露数据为准。公司以目前信息初步估计,在不考虑本次激励计划对公司业绩的刺激作用情况下,股票增值权费用对有效期内各年净利润有所影响,但影响程度非常小。若考虑股票增值权激励计划对公司发展产生的正向作用,由此激发管理团队的积极性,提高经营效率,降低代理人成本,本次激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。

  公司独立董事发表独立意见,认为公司确定的授予日、授予对象、授予方案等符合《2019年股票增值权激励计划》的规定,公司具备实施本次激励计划的主体资格;激励对象获授权益的条件也已成就;公司实施本次激励计划有利于进一步完善公司治理结构,健全公司激励机制,增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、一肖中特免费公开资料,使命感,有利于公司的持续发展,不会损害公司及股东的利益。因此,同意本次激励计划的授予日为2019年9月30日,同意按公司拟定的方案以72.00港元/份的行权价格授予234名激励对象290.1172万份股票增值权。

  上海市方达(北京)律师事务所对公司本次股票增值权激励计划授予相关事项出具的法律意见书认为:截至法律意见书出具日,本次激励计划及授予事项已获得必要的批准和授权,符合《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)、《2019年股票增值权激励计划》的有关规定;本次激励计划的授予日不违反《管理办法》、《2019年股票增值权激励计划》中关于授予日的相关规定;截至授予日,本次激励计划的授予条件已经满足,公司向激励对象授予股票增值权不违反《管理办法》、《2019年股票增值权激励计划》的有关规定。

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